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非本职工作强逼加班是否合理。。我们公司安排我们去别的部门加班。是否合理，加班费还没有正班工资多更不用说1.5倍了。

其他 2013-08-23 14:44 人浏览
共5位律师解答
  • 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-08-23 10:38
  • 用人单位安排劳动者加班，应挣得劳动者同意后方可安排，加班工资是平时的1.5倍。
    孙康律师

    孙康律师

    2013-08-23 14:44
  • 安排加班需支付加班费.
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-08-22 21:05
  • 不能强迫加班。否则是违法的。加班的话必须支付加班工资，平时加班按1.5倍，周末2倍，节假日3倍
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-08-22 20:28
  • 安排加班需支付加班费。
    罗夏芬律师

    罗夏芬律师

    2013-08-22 20:11
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