试用期三个月，因我提的转正工资高，所以未谈拢，说看试用期表现再决定，上班几天后请了两个星期的病假，所以试用推迟三个半月，转正审核时部门经理对我的工作是认可的，转正工资也谈好了，但人事递到老板那里迟迟不批，最后说老板不通过，说要取消这个岗位，老板的意思是不需要专门人做这类工作，业绩不好，公司内部找人兼做，然后经理对我进行劝退，当时没考虑太多只得在OA递交了辞职申请，但突然想起公司一直没和我签合同，劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的，现在也并不是我工作能力的原因不让转正，但我自己又递交了辞职申请，辞职原因写的是个人发展原因，这种情况我还能申请维权吗？怎么维权？还有就是试用期一直没买五险一金

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