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我想请问一下，如果员工合同到期且不愿意续签，是否当做离职处理？

其他 2013-08-28 20:12 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-08-28 11:33
  • 员工不续签的，单位没有责任，劳动关系终止。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-08-28 20:12

     咨询我
  • 合同到期员工自己不续签为自己离职
    孙志强律师

    孙志强律师

    2013-08-28 11:05
  • 员工不续签的，单位没有责任，劳动关系终止。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-08-28 11:00
  • 如果劳动合同到期，员工明确表示不续签的话，双方可以终止劳动合同关系。
    肖忠让律师

    肖忠让律师

    2013-08-28 09:37
  • 员工到期不愿意续签，劳动合同期满，不用赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-08-28 09:22
  • 员工到期不愿意续签，劳动合同期满，不用赔偿
    何星律师

    何星律师

    2013-08-28 08:50
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