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我和老婆都是晚婚,单位批婚假15天,月底发工资发现把婚假的工资扣了,解释的理由是婚假不扣工资,但是不出勤得扣工资,这样合理吗?这么牵强的理由。因还得再单位上班,这种情况怎么办?

妇女儿童权益 2009-12-22 13:38 人浏览
共2位律师解答
  • 单位的作法违法。其解释实属恶意曲解法律,既然是休假,那还怎么出勤呀。 解决的方法:向劳动稽查部门举报或申请劳动争议仲裁返还扣除工资。 法律只是解决问题的途径之一,若实践中,还有其他顾虑,暂时不便与单位闹 翻,可收集好证据、控制好时效,最终跟单位算总账。 详情可电话联系。
  • 不合理,婚假期间应该发基本工资。不的扣掉基本工资
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