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属于工伤认定范围的情形有哪些?

争议解决 2018-12-29 17:23 人浏览
共7位律师解答
  • 工伤认定:

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4、患职业病的;

    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    职工有下列情形之一的,视同工伤:

    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  •   劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。以下是工伤认定相关法律知识汇总,仅供参考。  有下列情形之一的,应当认定为工伤:  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  4.患职业病的;  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  有下列情形之一的,视同工伤:  1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
  • 最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
    (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
    (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
  • 你好工作时间前后从事与工作有关的预备性指的是什么
  • 有事直接委托律师解决。
  • 《工伤保险条例》第十四条第(七)项所称的“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是指除本条第(一)至第(六)项情形外,全国人大及常委会颁布的法律、国务院颁布的行政法规规定应当认定为工伤的情形,包括本条例第十五条规定的情形。
  • 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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