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未签合同有没有离职补偿金双倍工资

其他 2013-09-16 07:57 人浏览
共6位律师解答
  • 好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职，除上述双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    【追问】我是今年五月在公司工作至今,当时面试的时候是跟我说试用期三个月试用期工资2500-2700转正后工资3000,每月十号发工资.工作到现在一直是给我发2500的工资,还没有一次是准时的,有时候甚至拖到二十几号才发工资...8月初的时候我问过当时面试我的同事,我是不是差不多可以转正了,要不要考核,工资会不会涨之类的,他问我什么时候来的我说五月他说是喔也来这么久了他帮我问问总经理,过几天问他说总经理说问问老板,之后我也有问过转正的事还没有回复么.他说老板还没回复,至今无果..在公司工作至今刚满四个月..这种情况离职可以有什么补偿?可以要求双倍工资么..双倍工资怎么算?经济补偿可以有么?怎么算?
    【回答】经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-08-29 17:00
  • 您好，没有签订劳动合同是要双倍的工资的
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2013-08-29 16:28

     咨询我
  • 好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职，除上述双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-09-16 07:57
  • 可以要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-08-31 11:56
  • 您好，没有签订劳动合同是要双倍的工资的
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-08-29 21:37
  • 你好，可以要求双倍工资赔偿。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2013-08-29 16:29
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