咨询详情

股份制公司已经离职10年，但是在这个公司工作10年了，没上过过保险，没签订过劳动合同，怎么处理这样的是，我想去法院起诉，可以吗？

诉讼 2018-07-10 16:57 人浏览

共7位律师解答

建议先协商补交保险及支付经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2013-08-31 21:47

咨询我
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-07-10 16:57

咨询我
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-08-23 06:37

咨询我
个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2015-10-09 12:00

咨询我
建议先协商补交保险及支付经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁维权

邢伟华律师

2013-09-24 06:51
您好！建议先协商补交保险及支付经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁维权

李建成律师

2013-09-02 15:48
建议先协商补交保险及支付经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

田野律师

2013-09-02 12:10