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我父亲在上班途中被汽车撞算不算工伤呢？没有签用工合同，还有什么方法能证明呢？

其他 2013-09-14 18:46 人浏览

共10位律师解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

强相银律师

2013-09-01 10:27
一般要看你父亲的年龄，如果未达到退休年龄的，而且是非本人主要责任的，是可以认定为工伤的。没有签订合同，可以看工资发放凭证、工作牌、工友的证明等等。杭州徐明伟律师回复。

徐明伟律师认证

2013-09-01 11:32

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如属于非主要责任的交通事故属于工伤，工伤的，享受工伤待遇赔偿

陈亚鹏律师认证

2013-09-14 18:46

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如果不是主要责任的话，可以申请工伤赔偿。

吴健弘律师认证

2013-09-01 11:47

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对交通事故不负主责或全责的，属于工伤，可委托律师处理。若有疑问或需委托律师，可来电或来我所咨询。

刘雪婷律师

2013-09-01 21:53
你好，交警大队是否出具了事故责任认定书？责任如何划分？工资单、考勤表、工号牌等等均可以作为证据证明存在事实上的劳动关系、

张赵泳律师

2013-09-01 20:43
你好，如果上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以进行工伤认定，享有工伤待遇。

孙祥环律师

2013-09-01 10:57
如果你父亲不是全现或主责，那么构成工伤。没有签劳动合同，首先要申请劳动仲裁，我们处理过这样的案子。具体可来电咨询。

郑艳律师

2013-09-01 10:43
你好，如果是非本人主要责任，可以认定为工伤，如单位的厂牌、工资单、社保等都可以证明

曾雷律师

2013-09-01 10:00
如属于非主要责任的交通事故属于工伤，工伤的，享受工伤待遇赔偿

刘佳武律师

2013-09-01 09:19