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我想问下事假和病假的工资怎么算呢

其他 2018-06-16 15:46 人浏览

共10位律师解答

你好，病假一般是基本工资，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。事假原则是是没有工资，可以与用人单位协商处理。

都燕果律师认证

2013-09-02 13:31

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你好，病假一般是基本工资，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。事假原则是是没有工资，可以与用人单位协商处理。

周文才律师认证

2013-09-02 11:55

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你好，病假一般是基本工资，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。事假原则是是没有工资，可以与用人单位协商处理。

沈辉律师认证

2013-09-02 14:13

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事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

公司企业律师团队推荐

2018-06-16 15:46

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　　我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资.

法律快车咨询顾问

2014-10-06 22:43

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可以进行具体了解

喻远军律师

2013-09-03 08:46
病假一般是基本工资

尹朝阳律师

2013-09-02 23:14
你好，可以由用人单位与劳动者约定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内病假工资不能低于最低工资标准的80﹪。事假可以不发工资。

罗泽伟律师

2013-09-02 14:07
您好，病假一般是基本工资，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。事假原则是是没有工资，可以与用人单位协商处理。

陈利高律师

2013-09-02 14:04
你好，病假一般是基本工资，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。事假原则是是没有工资，可以与用人单位协商处理。

薛志军律师

2013-09-02 12:46

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