咨询详情

公司第六个月才开始帮我交的社保，然后工资老师拖欠，我六月份的工资8月最后一天才开始发动，没有签劳动合同，我想告发他，需要什么资料

其他 2018-07-25 05:26 人浏览

共10位律师解答

员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金，您具备争取经济补偿金的条件。另，用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。若需要可电联。

李雪波律师认证

2013-09-02 22:49

咨询我
您好，申请劳动仲裁~

黄权律师认证

2013-09-05 13:50

咨询我
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

平台法律顾问团队官方

2018-07-25 05:26

咨询我
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2015-03-06 03:44

咨询我
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

公司企业律师团队推荐

2013-10-05 18:08

咨询我
你可以主张未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。需要提供证明劳动关系的证据，比如工牌、工资条、银行转账凭证等；你可以未签劳动合同、拖欠工资为由提出被迫辞职，并据此主张解除劳动关系的经济补偿金；

罗夏芬律师

2013-09-03 10:25
1、需要提供证明劳动关系的证据，比如工牌、工资条、银行转账凭证等；2、你可以未签劳动合同、拖欠工资为由提出被迫辞职，并据此主张解除劳动关系的经济补偿金；3、你可以主张未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。

刘天军律师

2013-09-03 08:29
你可以委托律师代为起诉，需要准备的一般是申诉书、工资证明、事实劳动关系存在的证明等。

赵烽律师

2013-09-02 23:38
可以向劳动局投诉.你有可能得到双倍工资的赔偿.

庄晓玲律师

2013-09-02 22:50
您好，申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-09-02 22:06