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公司以岗位调整降工资。合法吗。岗位调整后工作内容还是跟以前是一样的

其他 2013-09-05 14:13 人浏览
共7位律师解答
  • 1、关于您问的“能否调整工作岗位问题”。按照劳动合同法40条内容看，劳动者不胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位。但该法条规定不很明确。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。二、关于能否降工资的问题。劳动合同对双方均有约束力。劳动法规定，劳动合同应双方协商一致。因此公司未经您同意不能降工资，否则视为不足额发放工资，您可以立即解除合同并要求补偿。以上供您参考，谢谢！
    朱觉明律师

    朱觉明律师

    2013-09-03 21:24
  • 你好，不合法。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-09-04 12:53

     咨询我
  • 你好，不合法。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-09-04 13:30

     咨询我
  • 你好，不合法。
    陈海滨律师

    陈海滨律师

    2013-09-05 14:13
  • 到劳动部门投诉吧。
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2013-09-04 13:01
  • 公司这样做，违反劳动法和劳动合同法相关规定。
    徐君伟律师

    徐君伟律师

    2013-09-03 22:07
  • 你好，不合法。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-09-03 20:24
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