咨询详情

司因大量开发外地业务,现急需跟车配送员数名: (1)长途送货:试用期四千八百元,转正五千八百元出差补助等; 主要是南方路线,以广东、深圳、上海为主,每次出差3—7天,吃住全在车上。每天补贴100元,出车前发放补贴费,出差回公司后,公司安排2到3天的休息。主要负责:货物的清点,安全护卫,验收签单及指挥装卸员装卸分类货物等。2个司机和2个押运工。 (2)市内送货:试用期3800,转正4800+加班费20元/小时主要负责:货物的清点,验收签单及装卸货物等。主要是以北京为中心市内送货(食品,服装。电器,)如大型超市及商场和食品厂。上班时间:早上8点到下午5点。采取单休; 一个司机一个送货员。要求;年龄18—40岁之间,身体健康,责任心强,能够吃苦,服从管理,外地农村人优先录用; 面试需知:携带本人有效证件直接到公司面试、面试合格即可上岗、发放被褥。公司免费发工服被褥包食宿 , 第一个月试用期做满一整月结清工资,一个月后双方签订正规劳动合同 ,每月5号按时结算工资。 (公司内部诚聘员工,外地人优先录取,刚到北京者可报销路费,面试合格随时上班,入职不需花一分钱,求踏实可靠,有责任

工商事务 2019-01-26 09:38 人浏览

共6位律师解答

建议去用人单位实地核实一下。

怀向阳律师认证

2013-09-04 14:29

咨询我
建议去用人单位实地核实一下。

黄权律师认证

2013-09-05 13:20

咨询我
1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2019-01-26 09:38

咨询我
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

公司法律律师团队推荐

2017-03-07 14:02

咨询我
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

平台法律顾问团队官方

2016-10-09 02:18

咨询我
建议去用人单位实地核实一下。

田野律师

2013-09-05 21:34