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网站制作的时候全权由此员工负责，现在网站快到期了，公司没与员工签订劳动合同，员工离职后，公司没付给承诺的提成，员工不交出网站管理权，无法续费，给客户造成了损失，员工要求付清提成和承诺的钱才给管理权。请问员工犯了职务侵占罪，或者什么刑事责任了吗，会怎么处理，民事责任怎么赔偿。

其他 2013-09-07 19:32 人浏览
共4位律师解答
  • 目前在深圳市，员工在职期间给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿的法律依据主要是《工资支付暂行规定》第16条和《深圳市工资支付条例条例》第34条，依据规定经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不得低于深圳市最低工资标准。如果员工离职后，继续给公司造成经济损失的，因为双方已经不存在劳动关系，就离职后造成的损失部分，可以按一般的侵权行为处理，公司可以直接向法院起诉要求对方赔偿侵权造成的经济损失。在深圳如遇到法律问题需要咨询或维权，欢迎直接手机或QQ联系我。
    梁春阳律师

    梁春阳律师

    2013-09-07 19:32
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。提成方面，若有，公司应支付给员工。 员工若有过失，应赔偿公司损失。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-07 08:24
  • 公司有报警么。，。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-09-06 21:14
  • 员工存在过错，导致单位损失，应该予以赔偿，不过单位需要提供证据，证明损失以及因果关系。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-09-06 19:40
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