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我通过偶尔来我公司拉货的司机介绍（原本是找的他本人来拉货，但他临时有事，来不了），联系了他的一位朋友来我公司临时托运货物（货车是司机自己的），在到达我公司仓库门口后，因货车司机在卸侧栏时，由于栏板较重，在放下侧栏后没有及时松手，导致右手一根手指头和指骨被夹断，另外一手指头被截断（但没骨折），该事故的主要原因是货车司机本人操作不当所致。在当时事故发生现场中，我在帮其松开货车栏板扣环后，由于站在货车旁边，导致我直接被卷入该事故。事故发生后，我陪同他在医院做完手术，并给了他一些安慰费。但现在该货车司机要我赔偿他的住院医疗费1.8万元（由于该货车司机是我私人找的，属于我个人行为，运费也是我直接付）；如果不赔偿，货车司机就会在三个月伤残鉴定后，起诉我们公司（因为我现在是公司的员工），要我们公司赔偿医药费、误工费、伤残费、营养费等等50%的费用（大概5万元左右）。请问律师我和货车司机是雇佣关系还是承揽关系？对他的伤势我需要负责任吗？如果负责任应付多大的责任呢？谢谢！

其他 2018-12-28 22:50 人浏览

共9位律师解答

详细可联系我，认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点：第一，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。第二，从劳务的性质来看，雇员的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、指挥和监督。而承揽关系中定做人与承揽人地位平等，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定做人无权干预。第三，从技术要求来看，雇佣关系对提供劳务者的技术一般没有特殊要求，所从事的工作技术含量不高；而承揽关系中，对承揽人的技术要求较高，一般是某方面有专业技能的人才可以从事，所承揽的工作有较高的技术含量。第四，雇佣合同为诺成和不要式合同，双方就劳务内容与报酬意思表示一致即告成立和生效，无须采取书面形式，也无须经批准登记。承揽合同则大多为要式合同，对定作人与承揽人之间的权利义务所出明确的约定，并就承揽和的工作成果有明确的技术要求。本案双方并未签订任何合同。第五，雇佣关系中，雇员不承担风险亦不享有超出劳务报酬的收益，其按议定的报酬计算方式获取报酬，不论工作成果最终在市场有的盈亏均有向雇主主张报酬的权利；而承揽关系的承揽人所获取的非劳务报酬，可能会有超出劳务很多的收益，也可能会导致收益低于劳务报酬，甚至会出现亏损。

唐忠华律师

2013-09-09 15:05
公司与司机构成承揽关系。当然也存在法院认定雇佣关系的可能。可以按照过错程度来分担损失，以次要责任为宜。

黄权律师认证

2013-09-09 19:00

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公司与司机构成承揽关系。当然也存在法院认定雇佣关系的可能。可以按照过错程度来分担损失，以次要责任为宜。

徐飞律师认证

2013-09-09 20:05

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公司与司机构成承揽关系。当然也存在法院认定雇佣关系的可能。可以按照过错程度来分担损失，以次要责任为宜。

高宏图律师认证

2013-09-10 06:57

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依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

损害赔偿律师团队推荐

2018-12-28 22:50

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《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：　　(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　　(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。 (一)残疾赔偿金的赔偿标准　　《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动

法律快车咨询顾问

2016-06-20 07:14

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根据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。因此在医院进行就医发生医疗事故的，可以依照上述标准主张相应的损害赔偿。

平台法律顾问团队官方

2014-05-14 22:44

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这个很复杂的，雇佣和承揽合同本来就很复杂

廖锋律师

2013-09-09 15:54
公司与司机构成承揽关系。当然也存在法院认定雇佣关系的可能。可以按照过错程度来分担损失，以次要责任为宜。

曾德旺律师

2013-09-09 14:42