本人于06年4月进入现公司品质部门,最初应聘时是以品质课长一职到岗，但最终在组织机构图上是半年后正式担任课长一职，合同期是06年7月2日~08年7月1日。08年6月24日通知其不再续签订劳动合同，理由：管理部下不当，导致2名部下离职。为此，如何来计算经济补偿金？同时，如何理解《劳动合同法》第87条和97条？
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你有经济补偿金,你可以仲裁. 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师,免费咨询
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单位不同意续签劳动合同的行为是合法的，员工没有经济补偿金。
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