现公司把我们部门安排在新公司，要求与现公司解除劳动合同与新公司续签。薪资待遇不变，但入职时间为2013年10月1日。合同中有一条如下：乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产工作。乙方同意为配合甲方业务、政策或其它需要，得由甲方安排转换工作岗位、工作地点、乙方均无异议，且除双方另有约定外，本合约继续有效。 我感觉这条不合理，原公司有十年老员工，公司擅自把他们调离岗位，下产线工作，逼他们离职走了。还有一名同事怀孕后，公司擅自调岗降薪，所以这条归定也是强制性要求我们必须同事公司这种行为，合法吗？而且我们目前从事的工作性质只以生产来概括，太过于广泛，可以要求公司改此条归定吗？ 现在大家都不愿意签合同，公司发话说不签不要紧，就挂原公司名下，薪资调整什么的也与新公司无关。与原公司签的合同明年5月份到期的，请问这样对我们有影响吗？

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