我在一企业连续工作已5年，08年以前每年都签定了一年的劳动合同，08年新的劳动合同法出台后，和该公司签定了两的劳动合同，合同到期日是2009年12月31日。现公司被一家国有企业收购，要求全部职工于12月31日解出或终止劳动合同，但该公司只补偿08年和09年两年的经济补偿，以前的工龄不在补偿范围之内，请问是否合法？

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