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我是自办幼儿园的园长。一名在园工作一年多，今年23岁的教师因怀孕4个月，想请长期病假在家休养。产假结束后也不能保证回岗。关于保险费、工资等幼儿园该怎样支付？

调解 2009-12-30 21:32 人浏览
共1位律师解答
  • 　 《重庆市女职工劳动保护实施办法》 第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 第十一条 女职工怀孕７个月以上含７个月至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间产假除外支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的７５％，不影响调资晋级。 第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护： 一女职工生育，享受不少于９０天的产假，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工第一次生育，其年龄在２４周岁以上的，增加产假２０天。女职工怀孕不满４个月流产的，经医疗机构证明给予１５至３０天的产假；怀孕４个月 以上含４个月流产的，给予４２天产假。产假期间原工资照发。 二不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。 三有未满１周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。 哺乳婴儿满１周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，
    张宰宇律师

    张宰宇律师

    2009-12-30 21:32
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