本人在目前单位工作4个月，在2个月左右发现自己怀孕，告知公司以后，领导找我谈过话，希望我可以回家休息，可是我觉得身体状况可以胜任工作没有采纳；后公司要求再招一名同岗位人员，此人员入职已有半个月左右，公司领导再次提出让我回家休息待产，停薪留职；因为在试用期未缴社保，我的社保已经断交，公司认为即使我现在交社保，在我生育完以后也无法进行相关费用的报销，所以社保也不会缴纳，想问下公司对于我的这种做法有没有不妥之处，我应该怎么做
劳动纠纷
2013-09-26 21:11
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共5位律师解答
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你好，公司行为违反劳动法规定，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁。
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公司的做法违法，你可以向劳动局投诉。
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