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我从2008年12月怀孕休假，2009年7月生小孩，合同解除前月平均工资483元，能赔偿多少钱？ 从怀孕开始我就开始休假，公司只给我上保险，不给开工资，产假期间给开工资了，合法吗

其他 2018-01-25 00:01 人浏览
共5位律师解答
  • 怀孕和哺乳期间，公司是不能开除员工的，另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱，那就是公司违规，可以去劳动局投诉或法院起诉的。
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-25 00:01

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  • 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
    法律依据：《劳动法》
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    保险纠纷律师团队律师

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    2015-07-01 03:03

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  • 如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。
    如果公司没有给员工购买生育险，员工产假期间的工资，公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。
    平台特邀律师律师

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    2014-01-18 08:33

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  • 应当支付工资，给与赔偿。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2010-01-03 19:04
  • 产假期间应当发放工资。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-01-03 15:15
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