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我签的无固定期限劳动合用，被单位无故解除劳动合同有经济补偿吗？该如何补偿？谢谢

其他 2010-01-04 10:50 人浏览
共1位律师解答
  • 无固定期限劳动合同解除是可以有权要求补偿的,具体分以下情况： 1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金 2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支付经济补偿金 3.员工过错,符合劳动法第三十九条,不用支付补偿金 4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金 另外,如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金 关于劳动经济补偿金情况如下： 劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    孟令杰律师

    孟令杰律师

    2010-01-04 10:50
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