咨询详情

我中秋节加了4个小时的班，公司在计算工作时间时说要扣掉4个小时的工作时间，他说那4个小时给了3倍的加班费，请问这样对吗？

其他 2017-11-15 07:43 人浏览

共7位律师解答

如果九月满勤，工作照付，中秋节工作了四小时班，四个小时当十二个小时算，应当支付加班费。

袁媛律师

2013-10-08 21:12
如果九月满勤，工作照付，中秋节工作了四小时班，四个小时当十二个小时算，应当支付加班费。

徐飞律师认证

2013-10-08 21:27

咨询我
协商解决。。

李翠英律师认证

2013-10-08 21:40

咨询我
劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律快车咨询顾问

2017-11-15 07:43

咨询我
加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

平台特邀律师推荐

2016-09-06 02:08

咨询我
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-03-13 01:41

咨询我
不对，法定假日加班带底薪是4倍工资。

饶小庆律师

2013-10-08 21:45