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您好；我单位职工2012年因突发性疾病死亡，该职工2007年合同到期之后在未和单位续签也没上过一天班。试问我单位应该怎样赔付。

其他 2019-01-16 16:49 人浏览

共10位律师解答

你问的问题前后矛盾啊，既然合同没有续签也没有上过一天班，那就不是你单位职工了。但是，你又说是你单位职工。？？？

师卫华律师

2013-10-16 16:09
你好，单位应当依据当地标准支付一次性抚恤金以及丧葬费等。

刘青芳律师认证

2013-10-15 17:06

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你好，单位应当依据当地标准支付一次性抚恤金以及丧葬费等。

徐飞律师认证

2013-10-15 19:55

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你好。可以要求用人单位承担民事赔偿义务的。

梁静飞律师认证

2013-10-15 18:30

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属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-16 16:49

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以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

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2015-11-05 05:54

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2015-02-08 05:20

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抚恤金和伤葬费可以主张的。

夏伟律师

2013-10-15 20:56
丧葬费及抚恤金

张九才律师

2013-10-15 17:15
由国家标准，丧葬费补助金和一次性抚恤金。

崔新江律师

2013-10-15 16:46