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我是从2013年6月24日晚上陪老板应酬在回家的路上摔倒，到家后马上跟老板打电话说自已摔狡，到了25号手疼去看医生，还拍片，医生说骨折需要休息，开好病假单，在7月份发工资的候6月25日~30号工资没有算事假，找老板讲理他说我们公司规定没有病假工资的，你只管休息养伤，在7月份不知情的情况公司把社保也停，等于把我劳动合同终止，我是2008年9月份进入给公司，刚进去的时候企业不正规，也没签合同，也没交社保，我三番五次跟老板提出签合同和交保社，老板就是无动于衷，到2012年5月才走正规签了合同也交了保险，恳求各位老师给我指点，我现在无路可走，老板有钱到处花钱，把我逼上梁山，后来找调解，调解不成，后来去了仲裁，仲裁委员会没有保护受害者，还偏向于单位，单位把6~8月份考勤寄到仲裁，6月份出勤25~30写了事假，到7~8算我矿工，还说公司规定2天或者2天以上矿工公司有权解除劳动合同，明明在病假怎么变成矿工，我在9月10号已经仲裁了，公司9月份14才寄过来说我矿工解除劳运关系，那有怎么道理，我在病假怎么算我矿工，在病假期间劳动法不是规定不可以解除劳动关系，明明公司违反劳动法，应当赔偿我一年一个工资和7~8病假工资，公司也不同意仲裁调解，怎么判决下来只给我二个病假工资，各位请给我指点，我给怎么办

其他 2013-10-23 08:04 人浏览
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