派遣单位违法解除劳动合同被判决恢复劳动关系，以最低工资标准补发恢复期间工资，因为官司打了大半年，等到判决生效后不久派遣公司又无故解除了劳动合同，那赔偿金该以什么数额为准来算呢?因为大半年时间里都发的最低工资。 我问题的关键是按在岗时前12月的平均工资算还是按解除前的12月平均工资（包含无工作期间拿最低工资的几个月）平均算？

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