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我06年4月到武汉一酒店签订合同上班，今年4月续签了合同，后来家中有事需要离开武汉，我五月初找部门经理面谈过，她同意我月底就可以走，因为这个酒店在家乡岳阳也有连锁店，所以我原本打算按照内部调动办理手续，所以我向部门经理说明了情况，5月中下旬向她请了几天假回家办理，后来因为在家乡的连锁店属于托管形式，内部调动手续非常复杂，时间不够，于是我发短信让武汉的同事帮我再向部门经理请多几天假，同时回复说部门经理回长沙休假去了，后来忙得要死还是没有调动成功，只好放弃，于是我告诉武汉的同事我只能办理离职手续了，但武汉同事告诉我部门经理以我后面几天没有按时回来上班，把我按无故不上班给人事部发了报告，我赶紧给部门经理打电话解释，她马上同意了还表示理解叫我跟人事部主管说就行了。可是后来我委托武汉的同事帮我办理离职手续时，人事部以我没有提前一个月交书面辞职报告为由，扣掉了我五月份的工资

其他 2008-07-09 10:45 人浏览
共4位律师解答
  • 除非你给单位造成了损失，否则单位是不能扣你的工资的，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，你可以解除合同，用人单位并应该向你支付经济补偿金！
    曾晓华律师

    曾晓华律师

    2008-07-09 10:45
  • 你好: 这种情况属于你违约,因此你无权解除合同,但是用人单位无权扣发你的工资.
    王晔律师

    王晔律师

    2008-07-09 10:36
  • 酒店有其他违法行为吗？如不给加班工资、不给社会保险之类的...
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2008-07-09 07:36
  • 可以申请进行劳动争议仲裁.
    喻远军律师

    喻远军律师

    2008-07-09 06:33
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