公司在人才市场招聘了一名营销部经，招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历，男青年张**市场营销专业本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据张*提供的有关毕业证书和工作经历，决定聘用张*公司工作，合同中约定，张*月薪为6000元，劳动合同期限未3年，劳动合同签订后，张*决定正式进入公司工作，但是，在工作中，公司发现张*的能力和学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。经调查，发现其文凭系伪造，遂以“劳动合同无效”为由，将张*解雇，张*不服，提出或者继续履行合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。 （1） 公司与张*所签订的劳动合同是否有效？为什么？依据？ 无效的，学历造假属欺诈行为 （2） 如果与张*所签订的劳动合同无效，对于张倚已经付出的劳动，公司是否应当向张倚支付劳动报酬？为什么？ （3） 如果解除与张*的劳动合同，是否需要提前通知张倚？依据？
劳动纠纷
2013-10-28 07:30
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共4位律师解答
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企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 若劳动者违反告知义务，或者不是如实告知而是虚假告知的，则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”因此，如果员工履行告知义务有瑕疵，企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。 对于张某已付出的劳动，公司应当支付劳动报酬。【追问】如果与张倚所签订的劳动合同无效，对于张倚已经付出的劳动，公司是否应当向张倚支付劳动报酬？谢了
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企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 若劳动者违反告知义务，或者不是如实告知而是虚假告知的，则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”因此，如果员工履行告知义务有瑕疵，企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。 对于张某已付出的劳动，公司应当支付劳动报酬
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企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 若劳动者违反告知义务，或者不是如实告知而是虚假告知的，则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”因此，如果员工履行告知义务有瑕疵，企业有权利主张劳
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