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我朋友在一家股份制公司一直当临时工搬运，期间与公司签署了一份公司免责合同，但是现在朋友出在搬运货物的过程中出意外了，公司是否不承担责任

其他 2013-10-22 13:13 人浏览

共8位律师解答

免责合同无效，因工作受伤的都属于工伤，可以一年内申请工伤认定，要求单位赔偿.但必须搜集你在此单位工作的证明，包括工作卡、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的事实劳动关系。认定工伤后，再申请工伤赔偿，范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,协商不成的尽快起诉。如需帮助，欢迎来电咨询.

黄燕群律师

2013-10-21 13:57
你好，不能免除的，建议协商处理。

徐飞律师认证

2013-10-21 12:32

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你好，公司有责任赔偿。

薛志军律师

2013-10-22 13:13
有权主张工伤责任.

喻远军律师

2013-10-21 19:57
免责合同违法法律规定属于无效，单位要承担相应责任，如有疑问或需帮助可来电咨询或面谈。

法律快车律师团队律师

2013-10-21 16:02
公司不能免除责任，你朋友可以向社保部门申请工伤认定。

孔令梅律师

2013-10-21 14:08
之隔免责合同无效的，应工作受伤的都属于工伤，可以一年内申请工伤认定，要求单位赔偿，工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,协商不成的尽快起诉，如需帮助，欢迎来电咨询

罗泽伟律师

2013-10-21 11:39
你好，不能免除的，建议协商处理。

周文才律师

2013-10-21 11:35