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我们公司是一家外企，公司让我们放弃与本公司的劳务合同，与另外一家公司签署劳务合同，对我们有什么坏处吗

合同纠纷 2019-07-09 09:46 人浏览
共2位律师解答
  • 签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
    　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
    　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-09 09:41

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  • 工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。
    　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
    　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
    　　同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
    　　第一百二十一条　起诉状应当记明下列事项：
    　　
    （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
    　　
    （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
    　　
    （三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
    　　
    （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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    2019-07-09 09:46

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