我已在某制造企业服务满三年半，因与新来部门主管不和已久，被约谈不适合他团队和工作，退回人事部提前解除合同。去年3月与公司签订正式合同（至目前已1年7个月），10年4月最初入职时是劳务公司劳务派遣合同，后转的正式合同。如解约，赔付日期从何时计算，按两年还是4年。谢谢； 另外12年之前，2010年4月-2011年12月劳务合同期间未给我购买社保、医保，是否可以要求公司补交？？谢谢
劳动纠纷
2013-10-29 08:20
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共3位律师解答
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可以要求公司按2年计算赔偿金。因为在劳务派遣期间，劳务派遣单位与存有劳动关系而非你服务的公司，所以不能要求支付4年的赔偿金，更不能主张支付提供劳务期间的社保等费用
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申请劳动仲裁。
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可以要求公司按2年计算赔偿金。因为在劳务派遣期间，劳务派遣单位与存有劳动关系而非你服务的公司，所以不能要求支付4年的赔偿金，更不能主张支付提供劳务期间的社保等费用
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