公司花人力财力自己组织的新入职员工培训，及老员工日常技能提升培训，能规定培训服务年限，服务年限未满辞职的情况，扣取相应的培训费用合理吗？如果还在试用期辞职，只需提前三天，公司人员不好安排，且对公司是很大的一种损失，试用期辞职能规定赔偿培训费用吗？

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