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建筑工地施工时，没有安全防护措施不慎从梯子上摔下造成右脚跟粉碎性骨折属于几级伤残?属于临时工,没有签署合同，只是经过他人介绍而参加的工作！像这种情况属不属于受法律保护的劳动雇佣关系？可不可以索要相应赔偿，如果索要赔偿可以索要赔偿哪几方面？（未进行伤残鉴定）受伤休息期有没有工资，有的话是不是按确定的工资来给，还是说按照当地最低保障来给！

其他 2020-06-13 20:53 人浏览

共9位律师解答

先申请工伤，再进行劳动能力鉴定然后详细计算赔偿数额

左玉广律师认证

2013-10-27 21:01

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先申请工伤，再进行伤残鉴定。

冉令涛律师认证

2013-10-26 10:54

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先申请工伤，再进行伤残鉴定。

高宏图律师认证

2013-10-27 07:12

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一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。
1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。
2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位及开发商。
3、在去工地干活时，第一次与包工头接触时详细了解包工头信息，家庭详细地址具体到村或社区。与包工头谈工资、工作时间时，再不能签订书面合同时做好工资待遇的录音。
二、发生伤害后的证据收集
1、发生伤害后第一时间报警，打120，在等待救护车期间，寻求附近工友用自己的手机把事故现场拍照、录像。
2、在医院治疗期间，当有工地领导或者包工头来谈“私了”时注意录音，记录当时情况，特别是“私了”严重损失自己利益时。
3、在“私了”不能解决时，向工地所在区/县安监局寻求帮助，寻求安监局的介入，在安监局处留下事故发生情况的书面材料。
4、在住院治疗期间，根据伤情请求医院开具陪护证明。
5、在住院治疗期间及出院后注意收集自身及陪护人员因治疗产出的所有交通费用住宿费发票。
6、保管好住院病历及用药单据。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-06-13 20:53

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-01 09:39

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一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。5、若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

平台特邀律师推荐

2014-05-20 00:14

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先申请工伤，再进行劳动能力鉴定然后详细计算赔偿数额\\r\\n

邢伟华律师

2013-11-08 08:34
收集证据，结合法律关系和伤害后果协商或诉讼解决。

闫建秋律师

2013-10-26 16:33
先申请工伤，再进行劳动能力鉴定。

温振峰律师

2013-10-26 15:02