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律师你好，我因在工厂上班出现意外，致使左脚脚趾骨折、小脚趾缺失、脚底皮肤坏死（现已做了植皮手术）！因为我在工厂只上了八天班（厂里工资没有发过），但是当时签合同时只签当地基本工资保障（1470）。所以我想咨询下律师我这工资该怎么算？麻烦律师了，拜谢了！

其他 2016-09-02 21:36 人浏览

共7位律师解答

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

吴健弘律师认证

2013-10-29 04:55

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2016-09-02 21:36

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

平台特邀律师推荐

2016-06-16 18:15

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劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2015-10-22 19:35

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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。\r\n\r\n回复时间：2013-10-2904:55\r\n

邢伟华律师

2013-11-14 07:33
属于工伤的，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，你这种情况可以评上等级，因为你的合同签的是1470，所以计算一次性伤残补助一般也会按照这个标准计算，

曾雷律师

2013-10-29 08:40
你好，如果合同上是1470元的，停工留薪期间的工资只能按扎1470元计算了，但是一次性伤残补助金的标准可以按照2100元每月计算，具体要综合住院期限、工伤等级核算。

张赵泳律师

2013-10-29 08:32