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10月23刚签完合同，才上了一个星期的班，还在试用期内上班一周就解约。说是老板通知经理辞退，连老板都还没见过。说下月10号去办离职手续。试用期内这样无理由辞退是否合法？如果他们随便找个理由就是说我不符合岗位要求呢？

其他 2013-12-29 15:26 人浏览

共11位律师解答

劳动合同法第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位有合理依据的，可以和你解除劳动合同。

包更生律师

2013-10-29 15:49
解约需要有依据，可要求赔偿。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-12-29 15:26

咨询我
解约需要有依据，可要求赔偿。

张建生律师认证

2013-10-29 15:40

咨询我
可以申请劳动仲裁。

刘骏律师认证

2013-10-29 18:23

咨询我
仲裁维权。。。\r\n

邢伟华律师

2013-11-15 06:52
仲裁维权。。。

田野律师

2013-11-01 10:31
解约需要有依据，可要求赔偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-10-29 19:58
劳动合同法第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位有合理依据的，可以和你解除劳动合同。

周雪峰律师

2013-10-29 19:31
违法解除可要求赔偿金

段晴律师

2013-10-29 16:19
可以申请劳动仲裁。

王寅翼律师

2013-10-29 15:49
仲裁维权。。。

【追问】如果仲裁需要什么材料？

赵鸿杨律师

2013-10-29 15:34

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