咨询详情

有一些劳动争议方面的问题向您咨询。我们公司是一家私企，现在公司高层换人要更改经营方式，取消北京这边我所在的部门，转移到广州总部去，现在公司给进行调岗，转移到其他部门，10月30号才给出通知，说11月1号就要实行，以时间紧为借口拖延到下周一（11月4号）给回复而且转岗后还要给出3个月的试用，但是从前一段时间开始，公司一直都是在准备裁员，知道在试用期间被解雇是没有赔偿的，怕公司是利用这样的转折来变相裁员。在公司已经一年多了，而且人事部说不同意转岗也是没有补偿的，并且还说，如果不同意转岗，就给保留现状的岗位，但是不给安排新的数据资源，而且后来还说了，公司是不会给出这份赔偿金的。从朋友出了解可以进行仲裁，但是该怎么样进行处理，才更适合我的这种情况。请问这样的情况应该是怎么样去处理。

其他 2013-11-09 17:58 人浏览

共11位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

付玉阁律师认证

2013-11-05 11:04

咨询我
转岗后三个月的试用期违法，劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

徐飞律师认证

2013-11-09 17:58

咨询我
可以要求经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁索要。

怀向阳律师认证

2013-11-04 15:14

咨询我
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，

丁磊律师

2013-11-05 15:45
转岗后三个月的试用期违法，劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-11-04 14:27
可以要求公司支付赔偿金

孔民律师

2013-11-04 10:18
转岗后三个月的试用期违法，劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

田野律师

2013-11-04 09:32
你好，可以要求经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁索要。

李同红律师

2013-11-03 21:21
可以要求公司支付赔偿金

李建成律师

2013-11-03 20:55
转岗后三个月的试用期违法，劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-11-03 20:00
公司裁员应支付员工经济补偿金。在一家公司工作通常只能有一次试用期。

法律快车律师团队律师

2013-11-03 19:51