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我2007年10月22日到某公司工作，期间没有严重错误。2008年6月30日忽然通知离职，当时说的理由是公司取消我任职的职位，并且说补偿我一个月工资。并且要求我当天办理交接手续，我也按公司要求于6月30日办完了交接手续。但公司当时没给我解聘通知书，在我几次追要下，公司于7月5日给了我解聘通知书，理由是我不胜任工作，公司解聘我。该公司从我工作至今未跟我签订劳动合同，也没有合法给我上社会保险及公积金，在我催问下才从今年4月份给我上了社会保险，但也没给上公积金。公司其他员工都有社会保险及公积金。请问这种情况下，我应该得到些什么补偿及赔偿？

其他 2008-07-26 11:37 人浏览

共6位律师解答

2007年12月31日前的劳动关系可得到1个月工资的赔偿。 2008年1月1日之后你可以未签劳动合同要求双倍工资，欠缴的社保也应补缴。另外因公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，你可要求双倍的赔偿金和一个月工资的代通知金。你可以申请劳动仲裁，被申诉人为单位和代理公司。至于公积金你可到住房公积金中心去投诉。

法律快车律师团队律师

2008-07-26 11:37
两个公司一起作为被申请人。

法律快车律师团队律师

2008-07-13 18:26
2007年12月31日前的劳动关系可得到1个月工资的赔偿。 2008年1月1日之后你可以未签劳动合同要求双倍工资，欠缴的社保也应补缴。另外因公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，你可要求双倍的赔偿金和一个月工资的代通知金。你可以申请劳动仲裁，被申诉人为单位和代理公司。

法律快车律师团队律师

2008-07-13 14:54
未签劳动合同可以要求双倍工资，欠缴的社保也应补缴。你可以申请劳动仲裁，被申诉人为单位和代理公司。公积金纠纷劳动仲裁委一般不受理。

法律快车律师团队律师

2008-07-13 12:46
你好! 可以要求支付经济补偿,没有订立合同的,还可以要求双倍的工资! 北京律师祝永根

法律快车律师团队律师

2008-07-12 14:12
这位朋友，您好！ 1、单位严重的侵害了你的个人权益。 2、单位应当补偿你的保险损失并进行赔偿。 3、协商不成可劳动仲裁，然后诉讼。如果还有什么不明白的地方，可向本律师发布一对一咨询！

法律快车律师团队律师

2008-07-12 13:28