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劳动合同还有一年到期,单位因经营不善需关闭,想与员工解除劳动关系,应该怎么赔偿

其他 2013-11-25 06:54 人浏览
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  • 如果单位提出解除劳动关系,劳动者同意的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,按照工作年限支付经济补偿金,其标准为每满一年支付一个月,满6个月不满1年支付一个月,不满6个月支付半个月的经济补偿金。
  • 你好,按照工作年限支付经济补偿金,其标准为每满一年支付一个月,满6个月不满1年支付一个月,不满6个月支付半个月的经济补偿金。
  • 如果单位提出解除劳动关系,劳动者同意的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,6个月以上不满1年的支付一个月工资的经济补偿金,不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金。
  • 你好,按照工作年限支付经济补偿金,其标准为每满一年支付一个月,满6个月不满1年支付一个月,不满6个月支付半个月的经济补偿金。
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