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劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除合同还需要补偿吗

其他 2013-11-17 21:51 人浏览
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  • 很肯定的告诉你,根据司法实践和劳动合同法的规定,用人单位在你说的以上情形时候,可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同,另外还要按工作年限支付经济补偿金。\r\n回复时间:20
  • 很肯定的告诉你,根据司法实践和劳动合同法的规定,用人单位在你说的以上情形时候,可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同,另外还要按工作年限支付经济补偿金。
  • 您好!根据司法实践和劳动合同法的规定,用人单位在你说的以上情形时候,可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同,另外还要按工作年限支付经济补偿金。
  • 需要支付经济补偿金,
  • 你好,单位需要提前三十天通知,如果不提前通知需支付一个月工资作为“代通知金”。
  • 很肯定的告诉你,根据司法实践和劳动合同法的规定,用人单位在你说的以上情形时候,可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同,另外还要按工作年限支付经济补偿金。
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