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我在厦门景宏兴科技有限公司做业务，于2009年10月25日进入该公司，2010年1月4日交辞职书，我当时说2010年1月7号走，可该法人居然说如果急辞的话要扣半个月工资，因为我怕拿不到工资，所以当时就没走，还是留下来了，因现在家里有事情，要回家，现在提出来走的话，工资还能要回来。

其他 2013-12-21 05:32 人浏览

共7位律师解答

提前三日，不需要扣

冉令涛律师认证

2010-01-21 17:33

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不合理

陈奇斌律师认证

2010-01-21 21:25

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

平台法律顾问团队官方

2013-12-21 05:32

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不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

合同纠纷律师团队推荐

2013-06-05 19:50

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可以申请仲裁，根据《工资支付条例规定》，劳动关系结束之日一次性结算工资。至于是否批准你的辞职，有以下相关规定：1、试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除劳动关系的可以解除。2、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动关系的可以解除。关于未签订劳动合同的规定：1、入职第二个月起未签订劳动合同的，用人单位支付劳动双倍工资。关于仲裁的相关规定：1、仲裁免费。2、一般45天结案。

法律快车咨询顾问

2011-01-07 01:28

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不合法，如果试用期内，你只需提前3天通知单位即可辞职。如不清楚，欢迎您来电详细咨询。

吴金荣律师

2010-01-22 10:43
工资，应支付，通过劳动仲裁。

陈福猛律师

2010-01-21 21:54