咨询详情

本人是长春某国有企业下属单位的职工。自2001年3月起我到该企业工作，当时的用工形式为临时工，企业也没有和我签定劳动合同，到2005年5月，由于本人的努力，被该国有企业收编为正式职工，但身份为集体编制。这期间我本人一直在该企业任职。至2008年该国有企业面临股份制改革，我所工作的下属单位已经买给其他企业，我和其他同事被要求解除劳动合同并接受经济补偿（员工已签定同意改制的意向）。现在的问题是该企业不承认我的工龄是从2001年起的，而只认定我是从2005年开始，即从转成正式工之日算起。这样之前我从2001年3月到2005年5月的工龄就不能接续上，也就得不到补偿。我由于不认可，现在正与该企业主管改制部门交涉，但该企业以耽误改制进程为由，并恐吓我说可以单方面与我解除合同。现请问法律专家： 1、该企业的做法是否合法？ 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上，是否合理，能否得到法律支撑？ 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助，以至拖着不签，该企业是否有权利强行与我解除劳动合同？ 4、该企业要求我先解除合同，再找工龄的问题，这种说法是否合理？

其他 2008-07-15 14:55 人浏览

共3位律师解答

你好，企业的做法没有法律依据。你的工龄应联系计算。至于企业能否强制与你解除劳动关系的问题，是企业的事情，本人无法解答，但如企业坚持做了，你可以提请劳动仲裁维权。没有必要将解除合同和工龄的问题分开解决。

孙喜春律师认证

2008-07-15 14:55

咨询我
1、该企业的做法是否合法？——不合法！ 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上，是否合理，能否得到法律支撑？——能！ 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助，以至拖着不签，该企业是否有权利强行与我解除劳动合同？——如在原来的合同期内的，你可以坚持要求履行劳动合同！ 4、该企业要求我先解除合同，再找工龄的问题，这种说法是否合理？——可以要求一并解决！ ——如满意请采纳！

倪振杨律师

2008-07-15 14:49
1.不合法.2.可以.3.视情况.4.解除合同和工龄的问题无关

党渊弢律师

2008-07-15 13:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台长春律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 吉林咨询 > 长春咨询 > 长春咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟