本人情况如下： 1、07年6月进入企业，09年6月合同到期，但到目前(09年1月）公司未与我续签合同（原因可能为忘记）； 2、公司有买社保，但参保工资是按当地最低工资为基数，与本人实际工资差异大； 3、在公司现（09年1月）提出续签合同的情况下，本人不想续签（合同中一直未写明工资等条款），事实劳动合同期间本人一直在企业上班，有详细的银行代发工资明细； 咨询问题如下： 1、能否要求公司补偿09年7月至09年1月期的双倍工资； 2、如果本人不同意续签合同，能否要求得出三个月工资补偿（本人07年6月进入公司）？
银行
2010-01-23 21:02
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