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我公司存在以下违反劳动法情况1.试用期五险一金未缴纳，我个人缴纳。2.高温补贴过节费等福利只发一半，说公司规定签订合同不到半年发一半，其他员工已发。3.2012年终奖不发，说公司规定签订合同不到半年不发，其他员工已发。4.每月工资都晚发5.每月加班超过36小时，如果不加班还要说明理由6.签订劳动合同未包括试用期7.签订合同一年，但试用期要三个月。我是否可根据上述理由解除劳动合同并要求经济补偿。具体根据哪一条？

其他 2013-12-03 05:29 人浏览

共8位律师解答

可以要求赔偿，签订一年劳动合同，只能一个月的试用期，应该将另两个月的试用期工资补足，养老保险应该从入职开始缴纳，可以追回，可以索要经济补偿金

郭强律师

2013-12-02 15:44
自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

黄权律师认证

2013-12-02 20:27

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自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条

李春珍律师

2013-12-03 05:29
劳动仲裁，可要求经济补偿等，委托律师代理

宋建海律师

2013-12-02 16:44
自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

陈金龙律师

2013-12-02 16:28
可以根据劳动合同法第三十八条要求经济补偿\r\n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

马立东律师

2013-12-02 16:07
可以根据劳动合同法第三十八条要求经济补偿

张九才律师

2013-12-02 15:47
自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车律师团队律师

2013-12-02 15:28