问答详情

交了辞职单未满三十天想提前走

劳动合同纠纷 2024-07-04 19:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果您已经按照劳动合同法规定提前30天以书面形式通知了用人单位，但公司仍然不同意您提前离职，您不能强行离职。强行离职可能会违反劳动合同法的规定，导致您面临法律责任。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-07-04 19:13

    咨询我

  • 如果公司同意您提前离职，您需要与公司协商确定离职日期，并办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。同时，您还需要确保自己的离职不会给公司造成损失或影响。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-07-04 19:14

    咨询我

  • 如果您强行离职，可能会面临以下法律责任：1. 违反劳动合同约定，需要支付违约金；2. 给公司造成损失的，需要承担赔偿责任；3. 影响个人信用记录，对未来求职或职业发展产生不良影响。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-07-04 19:16

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台青岛律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 青岛问答 > 青岛劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟