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现在月工资是5030(含绩效奖1000),加班时工资基数按1530算,而请假时则按5030的基数算,请问这是否合理,如果不合理我能采取什么措施?公司没有工资单,只有一个表格,每次核对工资时签字,是否合理?

其他 2013-12-11 10:15 人浏览
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