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工作10年以上年，因病2年未能上班,单位能否解聘

其他 2013-12-12 14:08 人浏览

共5位律师解答

如果是在合理治疗期内，单位一般是不能解除合同的。如果单位解除合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

沈辉律师认证

2013-12-12 09:25

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第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\r\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。所以根据你得到情况，单位是可以解除合同的。

都燕果律师认证

2013-12-12 09:29

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您好，丧失劳动能力的话，可以要求解除劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。\r\n

梁静飞律师认证

2013-12-12 14:08

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你好。单位是可以解除劳动合同的，但需支付赔偿金。

丁磐律师

2013-12-12 10:51
你好，丧失劳动能力的话，可以要求解除劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。

周文才律师

2013-12-12 09:21

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