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您好，马姐，我是06年7月进入这家公司做软件维护管理工作，现在已经工作3年半了。由于公司业务调整，我于09年3月末开始接收了公司为期1个月的新技术培训，并被编入新部门工作。在此培训开始之前，公司和我们签订了为期3年培训费4.5万的补充协议。培训刚结束我便被原部门借调做项目2个月，期间业务也与所学新技术无关。项目结束回到新部门后，由于新部门业务量不多，6月份开始又支援其他部门进行前期所学新技术的市场开发工作，8月底回到了新部门后，新部门的业务分为3部分，一部分是做维护，一部分是做外部项目，其他人自己学习（也间或做维护工作）-我属于这部分。最近部门领导安排10年工作计划，安排我全面做维护工作，而本人由于做维护工作太久，感觉职业发展有限，提出希望从事外部项目工作，遭到部门领导的断然拒绝，并说如果不服从安排，就请离职。请问：公司这样做违法吗？我该如何维护我的权益？亟盼您的指点，万分感谢！ Joshua

争议解决 2010-01-29 18:45 人浏览

共4位律师解答

不同意公司工作安排公司可以解雇我吗？——强制解除的属于违法。可以申请仲裁可以要求继续履行劳动合同；不想继续履行劳动合同的，可以主张双倍补偿金；没有提前三十天通知解约的还可以主张一个月各自的代通知金！等等！供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

倪振杨律师

2010-01-29 18:45
你好，现在是你要求变更工作内容，公司可以不同意，如果离职，公司应该按工作年限给你补偿。

法律快车律师团队律师

2010-01-29 15:53
如果劳动合同中没有关于岗位的具体约定，用人单位有权安排你的工作

房玉洲律师

2010-01-28 19:27
你好，我是刘律师；岗位安排应当按照劳动合同的约定或者由双方协商确定，但公司并不能因为岗位调整的矛盾要求你辞职。

法律快车律师团队律师

2010-01-28 19:17

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