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我在一个公司08年4月上班，当时签订了一年的劳动合同，当时工资是4000元，社保是我自己交的，公司按照公司承担的比例给我报销，可是报销太困难了，于是从10年起我公司将社保补贴加500元到工资发放，但是，到2012年由于社保金涨幅太大到7000多元了，我多次跟公司交涉，要求重新报销社保金未果，于是12年3月底向公司辞职，后经公司总经理、行政总监多次找我谈话，并且两位老总在我办公室当面承诺，从12年5月份起，我的工资5000元，并且按照公司承担比例报销社保金，到12年底公司专门为我的社保金一事行文：“集团公司2012号文 ....本着人性化管理，同志的社保金从2012年元月起在公司报销......”可是，12年13年的社保金到现在也没有报销。另外，从09年到现在公司与我未续签过劳动合同，我是这个公司的总工，目前月工资5000元。现在公司以减员增效为由，准备给我发一点点生活费，叫我在家待岗，我该怎么办？我要是辞职能否得到补偿?应该怎样操作？需要准备那些材料？有哪位律师能帮帮我？谢谢了！！！！

其他 2013-12-15 23:51 人浏览

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