伊犁州劳动纠纷法律咨询

伊犁州
劳动纠纷
我的养老手册丢了
养老保险手册是是社保机构为养老保险参保人员建立的一种档案制度，手册中主要记录了参保人员的姓名、年龄、性别、参加工作时间、工作单位、缴费工资基数等缴费基本情况，丢失之后参保人员可以持有效身份证件到当地的社保经办机构申请补办。不同的城市关于养老保险补办的政策有所不同，比如部分城市要求养老保险手册要先进行挂失之后才能申请补办，去当地社保机构办理补办手续之前，可以先拨打12333咨询当地具体的养老手册补办政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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年休期间有没有加班？我们上的12小时班儿，工资发下来，年休里面没有加班
二十四小时班。用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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顾客跑单服务员扣工资对不对
您好，肯定不合法。如果老板扣工资，属于未足额支付员工工资情形，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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社保卡钱无，缘无故叫别人转走。
社保卡里的钱，不可以转到银行卡里。但是金融账户的钱是可以转到银行卡里的。二代社会保障卡加载的金融功能（即银行功能）仅限定于借记应用，并且其结算范围有严格界限。社保卡余额如何查询1、社保局服务大厅窗口查询：其他人可以携带着自己的社保卡以及身份证去附近的社保局服务大厅窗口，咨询对应的工作人员；2、电话查询：参保人拨打劳保服务电话进行社保卡余额的查询，注意要在工作时间去查询；3、网上查询：去当地社保局的官网查询自己社保的缴费情况，在查询的时候需要输入身份证号以及查询密码，如果不记得自己的查询密码，可以拨打人社电话咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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你好，请问下如果老板走私员工不知情，而且是个兼职员工，有责任吗
具体看员工是否涉及相应的违法行为，是否明知并且参与
赵增强
赵增强律师
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在苏州工业区，暑假工被无故辞退应该怎么办
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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开除公职后之前缴纳的养老金如何计算
劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。退休金计算方法为：1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1；2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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本人工伤，目前伤
申报工伤后，做劳动能力鉴定
赵增强
赵增强律师
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请问退休党员缴纳党费基数5001元应该交多少党费
法律分析：党员向党组织交纳党费，是党员必须遵守的起码准则，是党员对党应尽的基本义务，是党员关心党的事业的一种表现。其中，农村中的离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的.离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。考虑到不同地区农民收入存在较大的差异，《党费收缴管理规定》对农民党员每月交纳党费标准提出0.2元—1元的弹性要求。对于普通无职农民党员，每月交纳党费0.2元－1元；学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。法律依据：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第六条农民党员每月交纳党费0．2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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伊犁6级工伤伤残赔偿标准与计算方法，法律上怎么规定的
一、工伤六级伤残赔偿标准1、工伤六级伤残赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；（3）医疗费根据医院出具的费用进行结算等。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。二、交通事故工伤赔偿标准是什么1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还；2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分；3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受；4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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您好 问一下。扫大街的环卫工清明节能休息吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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特克斯劳动局电话是多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、【法律法规】，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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巩留县2024年10月份什么时候做劳动能力鉴定
做出劳动能力鉴定的期限，一般是劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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你好！我是新疆伊犁新源县人，我想咨询一下工伤10级的一次性伤残就业补助金赔付标准级计算方法
按照工伤赔偿标准，若工伤鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资计算标准为，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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你好！我是新疆伊犁新源县人，我想咨询一下工伤10级的一次性伤残就业补助金赔付标准级计算方法
按照工伤赔偿标准，若工伤鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资计算标准为，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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我妹妹的后期社保和伤残津贴怎么办，后期社保一次性赔付，怎样赔付
劳动者可以向社会保险部门申请先行支付工伤保险待遇，社保部门不得以公司注销为由不予支付，其向劳动者先行支付后仍可以向公司法人、股东等责任人进行追偿。
陈玲
陈玲律师
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我父亲在工厂休息时间，得急性脑梗死。
您好，如您情况描述，工作期间患病的，如果工厂没有购买医疗保险的，家属可以要求工厂承担医疗费。
邹连香
邹连香律师
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你好 我咨询 单位自聘人员可以随便辞退么
用人单位可以依法与员工解除劳动合同;也可以单方面与员工解除劳动合同,需赔偿员工经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的情况,需支付赔偿金
宋林聪
宋林聪律师
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我们公司被收购了，工资比原公司降低了50%，该如何维权
如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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我是大一生 我想退学 然后社区那边的人不同意没人做主 该怎么办
法律分析：可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十五条国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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乡镇卫生院拖欠员工工资
法律分析：拖欠劳动者工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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国有企业退休医保没交够是单位交还是个人交
如果是单位没有拖欠社保，仍然由个人自行缴纳
赵增强
赵增强律师
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企业里有多个生产车间，我本人所在车间现在搬到苏北去了，口头告诉我们没有赔偿，请问我们真的没有赔偿吗？
工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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（中间人是介绍工程的他又有提成金）现在我们能有什么好的方法能把工资要回。请有什么好方法吗？
工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；4、如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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罗庄区企业职工生育保险报销流程
法律分析：生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我在信阳光山农村。我不知道养老金是多少。我今天去领了1600英镑。这是一年
需要根据标准计算
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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张家港市工伤事故评定十级怎么办理赔付
法律分析：工伤十级导致伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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朋友偷了工地的钢筋多次有两次用了我的电动车给我了500派出所把我真么处理
具体你看你是否明知对方有违法行为要提供帮助。
赵增强
赵增强律师
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你好 餐饮店不给员工交社保合法么
您好，不合法，建议您向餐饮店所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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实习结束 不想去学校 学校不给毕业证
你好。建议与学校协商解决
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我是奎屯居民医保到乌鲁木齐医院做手术。这报销比例是多少
报销比例是医保性质决定的，并不以不同的医院而报销比例不同，只是医院级别不同起付费不同而已。如果你是本地就医，住院治疗时提供社保卡，出院时就会医保即时结算（报销）。如果是异地在石家庄住院治疗，要在本地办理转诊证明，进行转诊备案，在石家庄住院治疗出院时就会医保异地即时结算。一般来说，参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。报销比例为1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线是2万元。详情咨询当地医保部门确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我们单位在乌鲁木齐，下班后晚上出去脚踝骨折，算不算工伤。
是否是工伤，国家政策都有规定，如果没骨折是轻伤，但是是在上班时受的伤，也是工伤，单位应该报销医疗费用和赔偿营养费用等等，建议你去当地社保中心咨询一下。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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还是公司觉得4人足够，没有责任心，也不懂相关知识，不知怎么办。技术方面几乎不会
您好，您想怎么办
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我在奎屯工作。我晚上下班后出去，我能把它算作工伤吗。
你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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签订了无定期合同然后工作地点是乌鲁木齐市及派遣地，然后奎屯市公司要注销搬迁到外地，我可以辞职得到经济补偿吗？
法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我还在奎屯市有点儿活，做了几日活有一个就生疡了脑梗塞，我想负哪些义务
您好，由雇主承担责任
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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2023年考核绩效工作不发，本地退休的干部都发放了，什么理由都有，还不要往上反应情况
法律分析：因单位的原因,职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的,个人帐户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休,从办理退休手续的下月计发待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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公司没交工伤保险也无劳动合同，医疗费用自己的居民医疗保险，后期走工伤剩余的费用行吗
公司已经违反劳动合同法，如果公司不承担可以提出劳动仲裁。同时做劳动能力鉴定
赵增强
赵增强律师
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乡下有个老板 收了一个童工 但是呢童工突然不干了 但是老板拖欠她的工资不给
如果有拖欠工资或者是使用未成年人，都可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我工作了14天 因为一些事情要辞职 现在说工资是总公司会计统一发放
如果拖欠工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我两三年前当辅警直接走掉了，这个有什么影响
您好，请问具体是什么情形
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我在企业工作十几年了，属外包工。今年原企业更换外包公司，让我们先与原外包公司签订自愿离职报告。
个人不要写辞职报告。如果单位开除，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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领导不同意，还是去了，从1月份工资中扣除，是否可以申请劳动仲裁？
具体看公司的考勤制度，如果协商不成，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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老板说短期的工作比长期的少给钱怎么办
法律分析：老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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你好，我是足浴店普足技师，我想举报我们店
如果有违法行为，可以向当地公安机关报警
赵增强
赵增强律师
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你好工资拖欠能找你吗
遭遇拖欠工资维权可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉；拖欠员工工资数额较大的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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但是她说你如果不干到年30不给你发工资。她如果不给发工资怎么办。但是她说你如果不干到年30不给你发工资她如果不给发工资怎么办？
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我们一个星期连续上两天夜班下了夜班才休息一天 第二天正常上班 这是合理的吗 还是学生 这样不合理的休息
每月工作时间，如果超过法定时间应当支付加班工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我们一个星期连续上两天夜班下了夜班才休息一天 第二天正常上班 这是合理的吗 还是学生 这样不合理的休息
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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餐饮业辞职工资是立马结算的吗，没有签合同
如果未签劳动合同，单位违反劳动合同法可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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您好 我想咨询生育津贴方面的问题
法律分析：生育津贴的发放一般需要在开出一定的证明提供合理资料之后审核，一般在1~2个月就会审查完成，然后直接就会资金到账。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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货车司机 猝死雇主陪多少钱
如果只是劳务关系，具体看死亡和工作是否相关
赵增强
赵增强律师
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春节期间回家工厂却扣除1200元怎么办？
如果单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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员工下班开老板的车回家，途中撞伤了人，老板需要承担责任吗
您好，如果该员工有驾驶证的，老板不承担责任，由车辆保险公司在保险范围内承担。
余联刚
余联刚律师
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你好，我想问一下，在休了三天婚假后，你是否可以正常休息两天
法律分析：结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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你好我是一名中专生，我现在开始实习但是学校让我不然自主实习，必须让我幼儿园实习，说什么教育局安排？
可以向学校进行核实了解
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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干了十年的护林员因为超龄被辞退了
如果是劳动关系可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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您好，想咨询一下，社保缴费视同14.6年，个人缴费属于灵活就业缴费17年，退休工资有多少啊
法律分析：社保缴费档次有很多，一般是在社会平均工资的60%至300%之间，对于企业职工来说，如果工资不是低于缴费下限，或者高于缴费上限，都是按照实际的工资水平来缴纳社保的，个人不能选择。而灵活就业人员则可以每年选择不同的缴费档次，同等条件下，缴费档次越高，获得的养老金也会越多一些。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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你好 我爸爸以前上班钱 不给 好几年了 他是明天给 这样 一直不给
如果是劳动关系拖欠工资，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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我的聘用期为一年，实习期为三个月，现在我工作了七个月想辞职需要进行赔偿吗？
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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