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对于恶意的调动工作和降低工资,迫使我离职,我该如何维权?

其他 2008-02-15 16:11 人浏览
共3位律师解答
  • 根据具体情况,如有劳动合同且对工资标准有约定的,单位违反致你离职你将得到经济补偿,要注意证据问题很重要
  • 法释[2001]14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 拿到证据后,申请仲裁.
  • 可依据劳动合同要求对方承担相应责任。
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