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我在一家中外合资企业从事管理工作，截止2013年11月，工作年限已满10年，最近单位以连续2个月绩效不达标为由要求终止合同，请问我可以怎么主张自己的权益，如果单位强行终止合同或解雇，可以获得多少赔偿？

其他 2013-12-20 14:51 人浏览

共8位律师解答

1、最近单位以连续2个月绩效不达标为由要求终止合同，你可以拒绝，要求继续履行劳动合同，因为公司以不胜任工作解雇你，需要先给你培训或者换岗，在培训和换岗后你还不能胜任工作的情况下才能解雇你，这种情况解雇你要提前30天通知你或者支付你一个月代通知金，另外还有经济补偿金（10个月工资）。 2、如果公司没有培训及换岗的情况下辞退你，属于违法解雇，你可以主张双倍经济补偿金作为赔偿金（20个月的工资）【劳动争议最佳解决方案提供者】

张勇海律师

2013-12-20 13:11
你好，可以申请劳动仲裁继续履行合同，或者要求单位支付20个月的经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

唐舒婓律师

2013-12-20 14:51
规章制度没有明确连续两个月绩效不达标就解雇的，属于违法解除劳动合同，可以主张经济补偿金

刘佳武律师

2013-12-20 12:19
你好，你们规章制服是否约定了连续2个玉绩效不达标的处理？如果没有，则属于违法解除劳动关系，可以申请仲裁，要求支付双倍的经济补偿金。

张赵泳律师

2013-12-20 11:05
您好，规章制度没有明确连续两个月绩效不达标就解雇的，属于违法解除劳动合同，可以主张经济补偿金，具体可来电咨询，优惠代理。

金碎丁律师

2013-12-20 10:19
可以要求12个月的工资补偿金。

颜杰律师

2013-12-20 10:07
连续2个月绩效不达标解雇是要有规章制度明确规定并告知员工才有效的

黄嘉燕律师

2013-12-20 10:02
你好，如果无正当理由解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金

曾雷律师

2013-12-20 09:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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